IT-рекрутинг: подбираем IT-персонал на роли любой сложности
IT-рекрутинг — это услуга, в которой Best Boost Partners ищет и отбирает сотрудников в сфере IT на роли любой сложности. Наши рекрутеры подобрали более 600 специалистов в SEO-департаменты и технические отделы. Услуга подходит компаниям, которые нанимают разработчиков, SEO- и маркетинг-специалистов, руководителей и сотрудников для проектов в гемблинге и беттинге. Вы получаете профиль роли, план поиска с источниками, регулярные отчёты по воронке, шорт-лист с комментариями по каждому кандидату и сводку по рынку для этой роли.
Коротко
- Для кого
- Компании, которым нужны разработчики, SEO- и маркетинг-специалисты, руководители или сотрудники для гемблинга и беттинга.
- Что входит
- Бриф по роли, профиль роли и план поиска, поиск, скрининг, оценка навыков, шорт-лист, собеседования и сопровождение оффера.
- Что вы получаете
- Профиль роли, план поиска, отчёты по воронке, шорт-лист с комментариями по каждому кандидату и сводка по рынку для роли.
- С чего начать
- Заполненный бриф по роли, зарплатная вилка и условия, а также один человек, который принимает решение о найме с вашей стороны.
Что входит в IT-рекрутинг?
IT-рекрутинг в Best Boost Partners разделён на четыре направления по типу ролей. Процесс во всех направлениях один, различаются источники кандидатов и способ оценки навыков.
Подбор IT-специалистов
Ищем разработчиков, QA-инженеров, DevOps, аналитиков, продакт- и проджект-менеджеров, дизайнеров уровней от junior до senior. Навыки оцениваем вопросами или тестовым заданием, согласованным с вами.
ПодробнееПодбор для гемблинга и беттинга
Ищем аффилейт-менеджеров, медиабайеров, SEO-тимлидов, специалистов по CRM, платежам, антифроду и поддержке для казино и беттинга. Поиск ведём конфиденциально.
ПодробнееПодбор SEO- и маркетинг-специалистов
SEO-специалисты от Junior до Head, контент-лиды, копирайтеры, редакторы, линкбилдеры, PBN-специалисты, маркетологи и медиабайеры. Подобрано более 600 специалистов.
ПодробнееПодбор руководителей и редких специалистов
Ищем руководителей отделов, тимлидов, архитекторов и редких специалистов: составляем карту рынка, обращаемся к людям конфиденциально, сравниваем финалистов и проверяем рекомендации с их согласия.
Подробнее
На какие должности наши рекрутеры подбирали специалистов?
Рекрутеры Best Boost Partners подобрали более 600 специалистов в SEO-департаменты и технические отделы. В списке закрытых должностей есть следующие.
Когда нужен IT-рекрутинг?
- Вакансия открыта давно, а отклики на объявление не приносят кандидатов нужного уровня.
- В компании нет своего рекрутера, и руководители ищут людей сами в ущерб основной работе.
- Собирается новая команда или отдел, и несколько ролей нужно закрыть по одному плану.
- Роль относится к проекту в гемблинге или беттинге, и поиск должен быть конфиденциальным.
- Роль редкая: подходящих людей мало, они работают и объявления о вакансиях не читают.
Как проходит работа над вакансией?
Бриф по роли
Вы описываете задачи роли, нужные навыки в порядке важности, уровень, формат (офис, удалённая работа или релокация), страну и часовой пояс, язык, зарплатную вилку и условия. Мы также записываем, кто принимает решение и сколько этапов собеседований предстоит кандидату. На заявку через бриф отвечаем в течение одного рабочего дня.
Профиль роли и план поиска
По брифу мы составляем профиль роли: обязательные навыки, желательные навыки и критерии, по которым сравниваются кандидаты. В плане поиска названы источники: прямое обращение к людям, которые не ищут работу, профессиональные сообщества и чаты, сайты вакансий, LinkedIn и рекомендации. Если оффер ниже рынка или цепочка собеседований длинная, мы говорим об этом на этом этапе.
Поиск и первый скрининг
Мы связываемся с кандидатами, рассказываем о роли и в первом разговоре проверяем опыт и мотивацию. Зарплатные ожидания, срок выхода на работу и желаемый формат выясняем до того, как кандидат идёт дальше.
Оценка навыков и шорт-лист
Навыки оцениваем вопросами или тестовым заданием, которые согласованы с вами. На роли в SEO, контенте, ссылках, разработке, дизайне и автоматизации кандидатов оценивают сотрудники студии, которые сами делают эту работу. В шорт-листе у каждого кандидата есть комментарии: что совпадает, что не совпадает, зарплатные ожидания и срок выхода.
Собеседования, оффер и испытательный срок
Мы согласуем собеседования и передаём обратную связь в обе стороны. На этапе оффера помогаем сторонам договориться об условиях. После принятия оффера остаёмся на связи с кандидатом до первого рабочего дня и в течение испытательного срока.
Что вы получаете от IT-рекрутинга?
- Профиль роли: задачи, обязательные и желательные навыки, уровень и критерии сравнения кандидатов.
- План поиска с источниками кандидатов и порядком, в котором эти источники отрабатываются.
- Регулярные отчёты по воронке: со сколькими людьми связались, сколько ответили, прошли собеседование и были представлены вам.
- Шорт-лист с комментариями по каждому кандидату: что совпадает с профилем, что нет, зарплатные ожидания и срок выхода.
- Сводку по рынку для роли: сколько подходящих людей нашёл поиск и каких условий эти люди ждут.
- Письменную обратную связь после каждого собеседования: от вас кандидату и от кандидата вам.
За что отвечает рекрутер и что остаётся вашим решением?
Закрытие вакансии не гарантируется
Гарантировать закрытие вакансии не может никто, потому что принять оффер или отказаться решает кандидат. Мы отвечаем за объём работ по договору: поиск по плану, скрининг, шорт-лист и отчёты. Условия повторного поиска на случай, если сотрудник уйдёт в испытательный срок, записаны в том же договоре.
Ограничения названы на этапе брифа
Оффер ниже рынка и длинная цепочка собеседований приводят к потере кандидатов. Если зарплатная вилка, условия или число этапов сужают поиск, мы говорим об этом на этапе брифа и затем показываем в отчётах по воронке. Решение о найме всегда принимаете вы.
Данные кандидатов с их согласия
Персональные данные кандидатов мы обрабатываем с их согласия. Резюме передаётся вам только после того, как кандидат согласился, чтобы его представили на эту роль. В комментариях рядом с совпадениями записано и то, что с профилем не совпадает.
Частые вопросы
Как считается стоимость IT-рекрутинга?
Стоимость IT-рекрутинга зависит от роли, её уровня, страны и редкости навыков. Размер вознаграждения и порядок оплаты мы называем после брифа по роли, оба условия фиксируются в договоре. Цены на эту услугу Best Boost Partners не публикует.
Сколько времени занимает закрытие вакансии?
Срок закрытия вакансии зависит от роли, зарплатной вилки и числа этапов собеседований с вашей стороны, поэтому ожидаемый срок мы называем после брифа по роли. Отчёты по воронке показывают, на каком этапе останавливаются кандидаты, и по этим данным план поиска корректируется. Гарантировать закрытие вакансии к определённой дате не может никто.
Что будет, если нанятый сотрудник уйдёт в испытательный срок?
Условия повторного поиска фиксируются в договоре до начала работы. В договоре указано, в каких случаях мы повторяем поиск и сколько действует это обязательство. В течение испытательного срока мы остаёмся на связи с сотрудником и с вами, чтобы о проблеме стало известно раньше, чем дело дойдёт до увольнения.
Что нужно от нас, чтобы открыть поиск на роль?
Чтобы открыть поиск, нужен заполненный бриф по роли: задачи, навыки в порядке важности, уровень, формат, страна и часовой пояс, язык, зарплатная вилка и условия. Также нужны имя человека, который принимает решение, и список этапов собеседований. Во время поиска мы просим давать обратную связь после каждого собеседования: кандидат, который долго ждёт ответа, принимает другой оффер.
На каких языках и в каких странах вы ищете кандидатов?
Поиск и собеседования мы ведём на английском, русском и украинском языках. Страна, часовой пояс и формат работы задаются в брифе по роли, а в плане поиска названы источники для этой страны. Если роль требует другого языка, мы согласуем с вами, как этот язык будет проверен.
Расскажите о проекте
Заполните то, что уже знаете. Пустые поля не страшны: остальное уточним в разговоре.
Бриф отправлен
Спасибо. Ответим в течение одного рабочего дня.
Режим предпросмотра: обработчик формы ещё не подключён, данные никуда не отправлены.