Подбор SEO- и маркетинг-специалистов с оценкой от практиков
Подбор SEO- и маркетинг-специалистов — это часть рекрутинга, в которой Best Boost Partners закрывает должности в SEO-департаментах: SEO-специалисты уровня Junior, Middle и Senior, Team Lead и Head of SEO, контент-лиды, копирайтеры, редакторы, специалисты по data entry, линкбилдеры, PBN-специалисты, руководители отдела линкбилдинга, маркетологи и медиабайеры. Наши рекрутеры подобрали более 600 специалистов в SEO-департаменты и технические отделы. Кандидатов оценивают люди, которые делают эту работу сами. Вы получаете профиль роли, шорт-лист с комментариями по каждому кандидату и отчёты по воронке.
Что именно мы проверяем при подборе SEO- и маркетинг-специалистов?
Бриф по роли от задач
Мы записываем, чем человек будет заниматься: техническое SEO, семантика, линкбилдинг, контент или платный трафик, в каких нишах и на каких языках. В брифе названы инструменты, которыми пользуется команда, и навыки в порядке важности.
Поиск по источникам
SEO- и маркетинг-специалистов мы ищем через прямое обращение к людям, которые не ищут работу, профессиональные сообщества и чаты, LinkedIn, сайты вакансий и рекомендации. В плане поиска названы источники для роли и порядок работы с ними.
Первый скрининг
В первом разговоре мы выясняем, с какими сайтами и нишами кандидат работал и что именно он там делал. Мотивацию, зарплатные ожидания, срок выхода на работу и желаемый формат записываем сразу.
Оценка от практиков
Вопросы и тестовое задание готовят SEO-специалисты, линкбилдеры и редакторы студии и согласуют с вами. SEO-специалиста можно попросить разобрать сайт и назвать первые правки, линкбилдера оценить список площадок, автора написать текст по заданию.
Примеры работ
Мы просим у кандидата примеры работ: аудиты, карты запросов, реестры ссылок, опубликованные тексты, отчёты. В разговоре выясняем, какую часть каждой работы кандидат сделал лично, а какую сделала команда.
Шорт-лист и собеседования
У каждого кандидата в шорт-листе есть комментарии: что совпадает с профилем роли, что не совпадает, результат тестового задания, зарплатные ожидания и срок выхода. Мы согласуем собеседования и передаём обратную связь в обе стороны.
На какие должности в SEO и маркетинге мы уже подбирали людей?
Рекрутеры Best Boost Partners подобрали более 600 специалистов в SEO-департаменты и технические отделы. В списке закрытых должностей есть следующие.
Что вы получаете при подборе SEO- и маркетинг-специалистов?
- Профиль роли с задачами, нишами, языками, инструментами и навыками в порядке важности.
- План поиска, в котором названы источники для роли и порядок работы с ними.
- Шорт-лист с комментариями по каждому кандидату, включая результат вопросов или тестового задания.
- Тестовое задание и критерии оценки, которые можно использовать при следующих наймах.
- Отчёты по воронке и сводку по рынку для роли: сколько подходящих людей нашёл поиск и чего они ждут.
Когда нужен подбор SEO- и маркетинг-специалистов?
- Собирается своя SEO- или контент-команда, и внутри компании некому оценить кандидатов.
- Нужен линкбилдер или аутрич-менеджер под конкретную нишу или язык.
- Кандидаты хорошо говорят на собеседованиях, но их работа после найма не совпадает с рассказом.
- SEO-тимлид уходит, и роль нужно закрыть без перерыва в работе.
Частые вопросы
Кто проверяет навыки кандидатов в SEO и маркетинге?
Навыки кандидатов в SEO и маркетинге проверяют сотрудники Best Boost Partners, которые делают ту же работу: SEO-специалисты, линкбилдеры и редакторы. Они готовят вопросы и тестовое задание, согласуют их с вами и разбирают ответы. Решение о найме остаётся за вами.
Можете ли вы подобрать целую SEO-команду, а не одного специалиста?
Да. Наши рекрутеры подобрали более 600 специалистов в SEO-департаменты и технические отделы, от Junior до Head. Несколько ролей вносятся в один план поиска с порядком найма. Команду обычно начинают с тимлида, чтобы он мог участвовать в собеседованиях на остальные роли.
Подбираете ли вы SEO-специалистов для проектов казино и беттинга?
Да. SEO-специалистов и тимлидов для проектов казино и беттинга мы ищем в рамках направления «Подбор для гемблинга и беттинга». В таком поиске отношение к нише выясняется при первом контакте, а опыт кандидата на этих рынках проверяется отдельно.
Расскажите о проекте
Заполните то, что уже знаете. Пустые поля не страшны: остальное уточним в разговоре.
Бриф отправлен
Спасибо. Ответим в течение одного рабочего дня.
Режим предпросмотра: обработчик формы ещё не подключён, данные никуда не отправлены.