Подбор IT-специалистов: разработчики, QA, DevOps, аналитики
Подбор IT-специалистов — это часть рекрутинга, в которой Best Boost Partners ищет разработчиков (backend, frontend, full stack, мобильная разработка), QA-инженеров, DevOps-инженеров и системных администраторов, аналитиков, продакт- и проджект-менеджеров, дизайнеров. Уровни: от junior до senior. Работа подходит компаниям, которые собирают продуктовую команду или закрывают одну техническую роль. Вы получаете профиль роли, план поиска, шорт-лист с комментариями по каждому кандидату и регулярные отчёты по воронке.
Что именно мы делаем при подборе IT-специалистов?
Бриф по роли со стеком технологий
Мы записываем задачи роли, стек технологий, навыки в порядке важности и уровень. В брифе разделено, что человек должен уметь в первый рабочий день и чему можно научиться за испытательный срок.
Поиск по источникам
Разработчиков, QA- и DevOps-инженеров мы ищем через прямое обращение к людям, которые не ищут работу, профессиональные сообщества и чаты, LinkedIn, сайты вакансий и рекомендации. В плане поиска указано, какой источник для этой роли отрабатывается первым и почему.
Первый скрининг
В первом разговоре мы сверяем опыт с профилем роли: проекты, личный вклад кандидата, состав команды и причины ухода. Мотивацию, зарплатные ожидания, срок выхода на работу и желаемый формат записываем сразу.
Техническая оценка
Технические навыки оцениваем вопросами или тестовым заданием, которые согласованы с вами. Для ролей в разработке, дизайне и автоматизации вопросы готовят сотрудники студии, которые сами делают эту работу. Финальное техническое собеседование остаётся за вашей командой.
Шорт-лист с комментариями
У каждого кандидата в шорт-листе есть комментарии: что совпадает с профилем роли, что не совпадает, результат оценки, зарплатные ожидания и срок выхода. Кандидат без обязательного навыка в шорт-лист не попадает.
Собеседования и оффер
Мы согласуем время собеседований, собираем обратную связь с обеих сторон и передаём её письменно. На этапе оффера проверяем, что условия совпадают с тем, что кандидат назвал на первом скрининге, и остаёмся с кандидатом на связи до первого рабочего дня.
Что вы получаете при подборе IT-специалистов?
- Профиль роли со стеком технологий, обязательными и желательными навыками и уровнем.
- План поиска, в котором названы источники для роли и порядок работы с ними.
- Шорт-лист с комментариями по каждому кандидату, включая результат технической оценки.
- Регулярные отчёты по воронке: со сколькими кандидатами связались, сколько ответили, прошли собеседование и были представлены.
- Сводку по рынку для роли: сколько подходящих специалистов нашёл поиск и чего они ждут по зарплате и формату.
Когда нужен подбор IT-специалистов?
- Собирается продуктовая команда, и разработчиков, QA-инженера и менеджера нужно найти по одному плану.
- Разработчик или DevOps-инженер ушёл, и роль нужно закрыть, не останавливая проект.
- Объявления о вакансии приносят отклики, но кандидаты не проходят техническое собеседование.
- Компания нанимает первого технического сотрудника, и внутри некому оценить его навыки.
Частые вопросы
На какие IT-роли и уровни вы подбираете людей?
Мы подбираем backend-, frontend-, full stack- и мобильных разработчиков, QA-инженеров, DevOps-инженеров и системных администраторов, аналитиков, продакт- и проджект-менеджеров, дизайнеров. Уровни: от junior до senior. Уровень и стек технологий конкретной роли задаются в брифе по роли.
Кто оценивает технические навыки кандидатов?
Технические навыки оцениваются в два шага. Сначала идут вопросы или тестовое задание, согласованные с вами, и для ролей в разработке, дизайне и автоматизации их готовят сотрудники студии, которые делают эту работу. Финальное техническое собеседование проводит ваша команда, и решение о найме принимаете вы.
Ищете ли вы специалистов на удалённую работу и под релокацию?
Да, формат задаётся в брифе по роли: офис, удалённая работа или релокация. Для удалённой роли мы записываем страну и часовой пояс, в котором человек должен быть на связи. При релокации о готовности к переезду спрашиваем на первом скрининге, до того как кандидат будет представлен вам.
Расскажите о проекте
Заполните то, что уже знаете. Пустые поля не страшны: остальное уточним в разговоре.
Бриф отправлен
Спасибо. Ответим в течение одного рабочего дня.
Режим предпросмотра: обработчик формы ещё не подключён, данные никуда не отправлены.