Добір IT-фахівців: розробники, QA, DevOps, аналітики
Добір IT-фахівців — це частина рекрутингу, у якій Best Boost Partners шукає розробників (backend, frontend, full stack, мобільна розробка), QA-інженерів, DevOps-інженерів і системних адміністраторів, аналітиків, продакт- і проджект-менеджерів, дизайнерів. Рівні: від junior до senior. Робота підходить компаніям, які збирають продуктову команду або закривають одну технічну роль. Ви отримуєте профіль ролі, план пошуку, шорт-лист із коментарями до кожного кандидата і регулярні звіти щодо лійки.
Що саме ми робимо під час добору IT-фахівців?
Бриф щодо ролі зі стеком технологій
Ми записуємо завдання ролі, стек технологій, навички в порядку важливості та рівень. У брифі розділено, що людина має вміти першого робочого дня і чого можна навчитися за випробувальний термін.
Пошук за джерелами
Розробників, QA- і DevOps-інженерів ми шукаємо через пряме звернення до людей, які не шукають роботи, професійні спільноти й чати, LinkedIn, сайти вакансій і рекомендації. У плані пошуку зазначено, яке джерело для цієї ролі опрацьовується першим і чому.
Перший скринінг
У першій розмові ми звіряємо досвід із профілем ролі: проєкти, особистий внесок кандидата, склад команди і причини звільнення. Мотивацію, зарплатні очікування, термін виходу на роботу й бажаний формат записуємо одразу.
Технічна оцінка
Технічні навички оцінюємо запитаннями або тестовим завданням, які погоджено з вами. Для ролей у розробці, дизайні та автоматизації запитання готують працівники студії, які самі роблять цю роботу. Фінальна технічна співбесіда залишається за вашою командою.
Шорт-лист із коментарями
Кожен кандидат у шорт-листі має коментарі: що збігається з профілем ролі, що не збігається, результат оцінки, зарплатні очікування і термін виходу. Кандидат без обов’язкової навички до шорт-листа не потрапляє.
Співбесіди та офер
Ми узгоджуємо час співбесід, збираємо зворотний зв’язок з обох боків і передаємо його письмово. На етапі офера перевіряємо, що умови збігаються з тим, що кандидат назвав на першому скринінгу, і залишаємося з кандидатом на зв’язку до першого робочого дня.
Що ви отримуєте від добору IT-фахівців?
- Профіль ролі зі стеком технологій, обов’язковими й бажаними навичками та рівнем.
- План пошуку, у якому названо джерела для ролі та порядок роботи з ними.
- Шорт-лист із коментарями до кожного кандидата разом із результатом технічної оцінки.
- Регулярні звіти щодо лійки: зі скількома кандидатами зв’язалися, скільки відповіли, пройшли співбесіду і були представлені.
- Зведення щодо ринку для ролі: скільки відповідних фахівців знайшов пошук і чого вони чекають щодо зарплати й формату.
Коли потрібен добір IT-фахівців?
- Збирається продуктова команда, і розробників, QA-інженера та менеджера треба знайти за одним планом.
- Розробник або DevOps-інженер пішов, і роль треба закрити, не зупиняючи проєкт.
- Оголошення про вакансію дають відгуки, але кандидати не проходять технічної співбесіди.
- Компанія наймає першого технічного працівника, і всередині нікому оцінити його навички.
Часті запитання
На які IT-ролі та рівні ви добираєте людей?
Ми добираємо backend-, frontend-, full stack- і мобільних розробників, QA-інженерів, DevOps-інженерів і системних адміністраторів, аналітиків, продакт- і проджект-менеджерів, дизайнерів. Рівні: від junior до senior. Рівень і стек технологій конкретної ролі задаються в брифі щодо ролі.
Хто оцінює технічні навички кандидатів?
Технічні навички оцінюються у два кроки. Спочатку йдуть запитання або тестове завдання, погоджені з вами, і для ролей у розробці, дизайні та автоматизації їх готують працівники студії, які роблять цю роботу. Фінальну технічну співбесіду проводить ваша команда, і рішення про найм ухвалюєте ви.
Чи шукаєте ви фахівців на віддалену роботу і під релокацію?
Так, формат задається в брифі щодо ролі: офіс, віддалена робота або релокація. Для віддаленої ролі ми записуємо країну й часовий пояс, у якому людина має бути на зв’язку. У разі релокації про готовність до переїзду запитуємо на першому скринінгу, до того як кандидата буде представлено вам.
Розкажіть про проєкт
Заповніть те, що вже знаєте. Порожні поля не проблема: решту уточнимо в розмові.
Зручніше спершу обговорити? Напишіть у WhatsApp або на пошту.
Бриф надіслано
Дякуємо. Відповімо протягом одного робочого дня.
Режим попереднього перегляду: обробник форми ще не підключено, дані нікуди не надіслано.