Добір для гемблінгу та бетингу: працівники для iGaming-проєктів
Добір для гемблінгу та бетингу — це частина рекрутингу, у якій Best Boost Partners шукає працівників для iGaming-проєктів: афілейт-менеджерів, медіабаєрів, SEO-фахівців і тимлідів для казино та бетингу, CRM- і retention-менеджерів, фахівців із платежів та антифроду, менеджерів підтримки й VIP-менеджерів, розробників платформ. Студія має великий досвід набору фахівців для цих ніш. Пошук ведеться конфіденційно, за потреби під NDA. Ви отримуєте профіль ролі, план пошуку, шорт-лист із коментарями до кожного кандидата і звіти щодо лійки.
Що саме ми робимо під час добору для гемблінгу та бетингу?
Бриф щодо ролі з урахуванням ніші
Ми записуємо завдання, ринки й мови, з якими працює роль, навички в порядку важливості, формат і зарплатну вилку. Для афілейт-менеджера або медіабаєра в брифі також названо джерела трафіку і тип партнерів, з якими людина працюватиме.
Конфіденційний пошук
Ринок гемблінгу та бетингу вузький, люди на ньому знають одне одного. Ми погоджуємо з вами, що говориться під час першого контакту і на якому етапі розкривається назва компанії. Якщо пошук цього вимагає, підписується NDA.
Ставлення до ніші під час першого контакту
Частина кандидатів гемблінгу та бетингу не розглядає взагалі. Ставлення до ніші ми з’ясовуємо під час першого контакту, щоб кандидат не відмовився з цієї причини вже після співбесід.
Пошук за джерелами
Кандидатів ми шукаємо через пряме звернення до людей, які вже працюють у ніші, професійні спільноти й чати, LinkedIn, сайти вакансій і рекомендації. У плані пошуку названо джерела для кожної ролі та порядок, у якому вони опрацьовуються.
Оцінка досвіду в ніші
На скринінгу ми перевіряємо, що кандидат робив у гемблінгу або бетингу: ринки, джерела трафіку, продукти й особистий внесок у роботу. Для SEO-ролей у проєктах казино та бетингу запитання або тестове завдання готують SEO-фахівці студії та погоджують із вами.
Віддалені команди в різних країнах
Для віддаленої команди, розподіленої між країнами, ми записуємо в профілі ролі часовий пояс, робочу мову і формат роботи. Усі три пункти звіряємо з кандидатом до шорт-листа.
Що ви отримуєте від добору для гемблінгу та бетингу?
- Профіль ролі, у якому названо ринки, мови, навички в порядку важливості та формат роботи.
- План пошуку з джерелами кандидатів і погодженими правилами конфіденційності.
- Шорт-лист із коментарями до кожного кандидата: досвід у ніші, збіги, розбіжності, зарплатні очікування і термін виходу.
- Звіти щодо лійки: з ким зв’язалися, хто відповів, пройшов співбесіду і був представлений, із причинами відмов кандидатів.
- Зведення щодо ринку для ролі: скільки відповідних людей знайшов пошук і яких умов вони чекають.
Коли потрібен добір для гемблінгу та бетингу?
- Проєкт казино або бетингу виходить на новий ринок, і йому потрібні люди, які на цьому ринку вже працювали.
- Зростає афілейт-, CRM- або SEO-команда, і кілька ролей треба закрити за одним планом.
- Працівника замінюють, і про пошук не мають дізнатися ні всередині компанії, ні на ринку.
- Оголошення про вакансію дають кандидатів з інших галузей, які не мають досвіду в гемблінгу чи бетингу.
Часті запитання
Як ви зберігаєте конфіденційність пошуку на роль у гемблінгу чи бетингу?
Конфіденційний пошук іде без публічного оголошення про вакансію і без назви компанії під час першого контакту. Ми погоджуємо з вами, на якому етапі назва розкривається, і за потреби підписується NDA. Персональні дані кандидатів опрацьовуються за їхньою згодою.
На які ролі в гемблінгу та бетингу ви добираєте людей?
Ми добираємо афілейт-менеджерів, медіабаєрів, SEO-фахівців і тимлідів для проєктів казино та бетингу, CRM- і retention-менеджерів, фахівців із платежів та антифроду, менеджерів підтримки й VIP-менеджерів, розробників платформ. Інші ролі в гемблінгу та бетингу обговорюємо після брифа щодо ролі.
Що робити, якщо кандидат не хоче працювати в гемблінгу?
Частина кандидатів гемблінгу та бетингу не розглядає, тому ставлення до ніші з’ясовується під час першого контакту. Кандидат, який відмовляється з цієї причини, далі не йде, а у звіті щодо лійки видно, скільки людей відмовилося і чому. Якщо таких відмов багато, ми звужуємо пошук до людей, які вже працюють у ніші.
Розкажіть про проєкт
Заповніть те, що вже знаєте. Порожні поля не проблема: решту уточнимо в розмові.
Зручніше спершу обговорити? Напишіть у WhatsApp або на пошту.
Бриф надіслано
Дякуємо. Відповімо протягом одного робочого дня.
Режим попереднього перегляду: обробник форми ще не підключено, дані нікуди не надіслано.