Добір керівників і рідкісних фахівців за картою ринку
Добір керівників і рідкісних фахівців — це частина рекрутингу, у якій Best Boost Partners шукає керівників відділів, тимлідів, архітекторів і людей на ролі, для яких на ринку є лише кілька відповідних кандидатів. Робота спирається на карту ринку: хто де працює і на якій посаді. До кожної людини ми звертаємося конфіденційно. Ви отримуєте карту ринку, порівняння фіналістів, результати перевірки рекомендацій, проведеної за згодою кандидата, і звіти щодо лійки.
Що саме ми робимо під час добору керівників і рідкісних фахівців?
Бриф щодо ролі й ті, хто ухвалює рішення
Ми записуємо завдання ролі, команду, якою людина керуватиме, підпорядкування, навички в порядку важливості, зарплатну вилку та умови. У брифі названо, хто ухвалює рішення і скільки етапів співбесід проходить кандидат.
Карта ринку
Ми складаємо список компаній, де працюють люди з потрібним досвідом, і людей, які обіймають у них відповідні посади. З карти видно, хто де працює, на якій посаді і який статус контакту з кожною людиною.
Конфіденційний вихід на кандидатів
Люди такого рівня працюють і на оголошення про вакансії не відгукуються, тому до кожного ми звертаємося напряму й особисто. Назва вашої компанії розкривається на тому етапі, який обрали ви, а про інтерес кандидата знаєте лише ви і ми.
Оцінка управлінського досвіду
На співбесіді ми перевіряємо, чим кандидат керував: склад команди, запроваджені процеси, рішення про найм і результати, за які він відповідав. Для керівників команд SEO, контенту, посилань і розробки запитання готують працівники студії, які самі ведуть таку роботу.
Порівняння фіналістів
Фіналістів зведено в одну таблицю за критеріями профілю ролі: досвід, навички, зарплатні очікування, термін виходу і ризики. З таблиці видно, у чому кожен фіналіст сильніший і в чому слабший, а вибір між ними робите ви.
Перевірка рекомендацій
Рекомендації ми перевіряємо лише за згодою кандидата і в тих людей, яких він назвав сам. Колишніх керівників і колег запитуємо про завдання, результати й манеру роботи, а їхні відповіді передаємо вам письмово.
Що ви отримуєте від добору керівників і рідкісних фахівців?
- Карту ринку для ролі: компанії, люди на відповідних посадах і статус контакту з кожним.
- Профіль ролі та план пошуку з порядком, у якому ми звертаємося до людей із карти.
- Таблицю порівняння фіналістів за критеріями профілю ролі.
- Письмові результати перевірки рекомендацій, проведеної за згодою кандидата.
- Звіти щодо лійки і зведення щодо ринку: скільки відповідних людей є на ринку і чого вони чекають.
Коли потрібен добір керівників і рідкісних фахівців?
- Потрібен керівник відділу або тимлід, і помилка в цьому наймі позначиться на всій команді.
- Роль рідкісна, і оголошення про вакансію не дає відповідних відгуків.
- Чинного керівника замінюють, і пошук має залишатися конфіденційним до ухвалення рішення.
- Відкривається новий напрям, і першою наймають людину, яка збере команду.
Часті запитання
Що таке карта ринку і що до неї входить?
Карта ринку містить список компаній, де працюють люди з потрібним досвідом, і людей, які обіймають там відповідні посади. Для кожної людини в карті зазначено компанію, посаду і статус контакту: не зв’язувалися, відмовився, триває розмова, представлений. Карта передається вам разом зі звітами.
Як ви перевіряєте рекомендації, не нашкодивши кандидатові?
Рекомендації перевіряються лише за згодою кандидата, на фінальному етапі і в тих людей, яких він назвав сам. Чинному роботодавцеві ми не телефонуємо, якщо кандидат цього не дозволив. Запитання стосуються завдань, результатів і манери роботи, відповіді передаються вам письмово.
Що робити, якщо на ринку немає відповідної людини на роль?
Якщо карта ринку показує, що відповідних людей надто мало або ніхто з них не готовий до переходу, ми пишемо про це у зведенні щодо ринку. У зведенні названо, що звужує пошук: зарплатна вилка, формат, країна або набір навичок. Змінювати умови чи профіль, вирішуєте ви, і пошук триває на нових умовах.
Розкажіть про проєкт
Заповніть те, що вже знаєте. Порожні поля не проблема: решту уточнимо в розмові.
Зручніше спершу обговорити? Напишіть у WhatsApp або на пошту.
Бриф надіслано
Дякуємо. Відповімо протягом одного робочого дня.
Режим попереднього перегляду: обробник форми ще не підключено, дані нікуди не надіслано.