IT-рекрутинг: добираємо IT-персонал на ролі будь-якої складності
IT-рекрутинг — це послуга, у якій Best Boost Partners шукає й відбирає працівників у сфері IT на ролі будь-якої складності. Наші рекрутери дібрали понад 600 фахівців у SEO-департаменти та технічні відділи. Послуга підходить компаніям, які наймають розробників, SEO- та маркетинг-фахівців, керівників і працівників для проєктів у гемблінгу та бетингу. Ви отримуєте профіль ролі, план пошуку з джерелами, регулярні звіти щодо лійки, шорт-лист із коментарями до кожного кандидата і зведення щодо ринку для цієї ролі.
Коротко
- Для кого
- Компанії, яким потрібні розробники, SEO- та маркетинг-фахівці, керівники або працівники для гемблінгу та бетингу.
- Що входить
- Бриф щодо ролі, профіль ролі та план пошуку, пошук, скринінг, оцінка навичок, шорт-лист, співбесіди й супровід офера.
- Що ви отримуєте
- Профіль ролі, план пошуку, звіти щодо лійки, шорт-лист із коментарями до кожного кандидата і зведення щодо ринку для ролі.
- З чого почати
- Заповнений бриф щодо ролі, зарплатна вилка та умови, а також одна людина, яка ухвалює рішення про найм із вашого боку.
Що входить в IT-рекрутинг?
IT-рекрутинг у Best Boost Partners поділено на чотири напрями за типом ролей. Процес у всіх напрямах один, відрізняються джерела кандидатів і спосіб оцінки навичок.
Добір IT-фахівців
Шукаємо розробників, QA-інженерів, DevOps, аналітиків, продакт- і проджект-менеджерів, дизайнерів рівнів від junior до senior. Навички оцінюємо запитаннями або тестовим завданням, погодженим із вами.
ДокладнішеДобір для гемблінгу та бетингу
Шукаємо афілейт-менеджерів, медіабаєрів, SEO-тимлідів, фахівців із CRM, платежів, антифроду та підтримки для казино й бетингу. Пошук ведемо конфіденційно.
ДокладнішеДобір SEO- та маркетинг-фахівців
SEO-фахівці від Junior до Head, контент-ліди, копірайтери, редактори, лінкбілдери, PBN-фахівці, маркетологи та медіабаєри. Дібрано понад 600 фахівців.
ДокладнішеДобір керівників і рідкісних фахівців
Шукаємо керівників відділів, тимлідів, архітекторів і рідкісних фахівців: складаємо карту ринку, звертаємося до людей конфіденційно, порівнюємо фіналістів і перевіряємо рекомендації за їхньою згодою.
Докладніше
На які посади наші рекрутери добирали фахівців?
Рекрутери Best Boost Partners дібрали понад 600 фахівців у SEO-департаменти та технічні відділи. У переліку закритих посад є такі.
Коли потрібен IT-рекрутинг?
- Вакансія відкрита давно, а відгуки на оголошення не дають кандидатів потрібного рівня.
- У компанії немає власного рекрутера, і керівники шукають людей самі коштом основної роботи.
- Збирається нова команда або відділ, і кілька ролей треба закрити за одним планом.
- Роль належить до проєкту в гемблінгу або бетингу, і пошук має бути конфіденційним.
- Роль рідкісна: відповідних людей мало, вони працюють і оголошень про вакансії не читають.
Як відбувається робота над вакансією?
Бриф щодо ролі
Ви описуєте завдання ролі, потрібні навички в порядку важливості, рівень, формат (офіс, віддалена робота або релокація), країну й часовий пояс, мову, зарплатну вилку та умови. Ми також записуємо, хто ухвалює рішення і скільки етапів співбесід чекає на кандидата. На заявку через бриф відповідаємо протягом одного робочого дня.
Профіль ролі та план пошуку
За брифом ми складаємо профіль ролі: обов’язкові навички, бажані навички і критерії, за якими порівнюються кандидати. У плані пошуку названо джерела: пряме звернення до людей, які не шукають роботи, професійні спільноти й чати, сайти вакансій, LinkedIn і рекомендації. Якщо офер нижчий за ринок або ланцюжок співбесід довгий, ми кажемо про це на цьому етапі.
Пошук і перший скринінг
Ми зв’язуємося з кандидатами, розповідаємо про роль і в першій розмові перевіряємо досвід та мотивацію. Зарплатні очікування, термін виходу на роботу й бажаний формат з’ясовуємо до того, як кандидат іде далі.
Оцінка навичок і шорт-лист
Навички оцінюємо запитаннями або тестовим завданням, які погоджено з вами. На ролі в SEO, контенті, посиланнях, розробці, дизайні та автоматизації кандидатів оцінюють працівники студії, які самі роблять цю роботу. У шорт-листі кожен кандидат має коментарі: що збігається, що не збігається, зарплатні очікування і термін виходу.
Співбесіди, офер і випробувальний термін
Ми узгоджуємо співбесіди й передаємо зворотний зв’язок в обидва боки. На етапі офера допомагаємо сторонам домовитися про умови. Після прийняття офера залишаємося на зв’язку з кандидатом до першого робочого дня і протягом випробувального терміну.
Що ви отримуєте від IT-рекрутингу?
- Профіль ролі: завдання, обов’язкові та бажані навички, рівень і критерії порівняння кандидатів.
- План пошуку з джерелами кандидатів і порядком, у якому ці джерела опрацьовуються.
- Регулярні звіти щодо лійки: зі скількома людьми зв’язалися, скільки відповіли, пройшли співбесіду і були представлені вам.
- Шорт-лист із коментарями до кожного кандидата: що збігається з профілем, що ні, зарплатні очікування і термін виходу.
- Зведення щодо ринку для ролі: скільки відповідних людей знайшов пошук і яких умов ці люди чекають.
- Письмовий зворотний зв’язок після кожної співбесіди: від вас кандидатові та від кандидата вам.
За що відповідає рекрутер і що залишається вашим рішенням?
Закриття вакансії не гарантується
Гарантувати закриття вакансії не може ніхто, бо прийняти офер чи відмовитися вирішує кандидат. Ми відповідаємо за обсяг робіт за договором: пошук за планом, скринінг, шорт-лист і звіти. Умови повторного пошуку на випадок, якщо працівник піде під час випробувального терміну, записано в тому самому договорі.
Обмеження названо на етапі брифа
Офер, нижчий за ринок, і довгий ланцюжок співбесід призводять до втрати кандидатів. Якщо зарплатна вилка, умови або кількість етапів звужують пошук, ми кажемо про це на етапі брифа і потім показуємо у звітах щодо лійки. Рішення про найм завжди ухвалюєте ви.
Дані кандидатів за їхньою згодою
Персональні дані кандидатів ми опрацьовуємо за їхньою згодою. Резюме передається вам лише після того, як кандидат погодився, щоб його представили на цю роль. У коментарях поруч зі збігами записано й те, що з профілем не збігається.
Часті запитання
Як розраховується вартість IT-рекрутингу?
Вартість IT-рекрутингу залежить від ролі, її рівня, країни та рідкісності навичок. Розмір винагороди і порядок оплати ми називаємо після брифа щодо ролі, обидві умови фіксуються в договорі. Цін на цю послугу Best Boost Partners не публікує.
Скільки часу триває закриття вакансії?
Термін закриття вакансії залежить від ролі, зарплатної вилки та кількості етапів співбесід із вашого боку, тому очікуваний термін ми називаємо після брифа щодо ролі. Звіти щодо лійки показують, на якому етапі зупиняються кандидати, і за цими даними план пошуку коригується. Гарантувати закриття вакансії до певної дати не може ніхто.
Що буде, якщо найнятий працівник піде під час випробувального терміну?
Умови повторного пошуку фіксуються в договорі до початку роботи. У договорі зазначено, у яких випадках ми повторюємо пошук і скільки діє це зобов’язання. Протягом випробувального терміну ми залишаємося на зв’язку з працівником і з вами, щоб про проблему стало відомо раніше, ніж дійде до звільнення.
Що потрібно від нас, щоб відкрити пошук на роль?
Щоб відкрити пошук, потрібен заповнений бриф щодо ролі: завдання, навички в порядку важливості, рівень, формат, країна й часовий пояс, мова, зарплатна вилка та умови. Також потрібні ім’я людини, яка ухвалює рішення, і перелік етапів співбесід. Під час пошуку ми просимо давати зворотний зв’язок після кожної співбесіди: кандидат, який довго чекає на відповідь, приймає інший офер.
Якими мовами і в яких країнах ви шукаєте кандидатів?
Пошук і співбесіди ми ведемо англійською, російською та українською мовами. Країна, часовий пояс і формат роботи задаються в брифі щодо ролі, а в плані пошуку названо джерела для цієї країни. Якщо роль вимагає іншої мови, ми погоджуємо з вами, як цю мову буде перевірено.
Розкажіть про проєкт
Заповніть те, що вже знаєте. Порожні поля не проблема: решту уточнимо в розмові.
Зручніше спершу обговорити? Напишіть у WhatsApp або на пошту.
Бриф надіслано
Дякуємо. Відповімо протягом одного робочого дня.
Режим попереднього перегляду: обробник форми ще не підключено, дані нікуди не надіслано.