Добір SEO- та маркетинг-фахівців з оцінкою від практиків
Добір SEO- та маркетинг-фахівців — це частина рекрутингу, у якій Best Boost Partners закриває посади в SEO-департаментах: SEO-фахівці рівня Junior, Middle і Senior, Team Lead і Head of SEO, контент-ліди, копірайтери, редактори, фахівці з data entry, лінкбілдери, PBN-фахівці, керівники відділу лінкбілдингу, маркетологи та медіабаєри. Наші рекрутери дібрали понад 600 фахівців у SEO-департаменти та технічні відділи. Кандидатів оцінюють люди, які роблять цю роботу самі. Ви отримуєте профіль ролі, шорт-лист із коментарями до кожного кандидата і звіти щодо лійки.
Що саме ми перевіряємо під час добору SEO- та маркетинг-фахівців?
Бриф щодо ролі від завдань
Ми записуємо, чим людина займатиметься: технічне SEO, семантика, лінкбілдинг, контент або платний трафік, у яких нішах і якими мовами. У брифі названо інструменти, якими користується команда, і навички в порядку важливості.
Пошук за джерелами
SEO- та маркетинг-фахівців ми шукаємо через пряме звернення до людей, які не шукають роботи, професійні спільноти й чати, LinkedIn, сайти вакансій і рекомендації. У плані пошуку названо джерела для ролі та порядок роботи з ними.
Перший скринінг
У першій розмові ми з’ясовуємо, з якими сайтами й нішами кандидат працював і що саме він там робив. Мотивацію, зарплатні очікування, термін виходу на роботу й бажаний формат записуємо одразу.
Оцінка від практиків
Запитання і тестове завдання готують SEO-фахівці, лінкбілдери та редактори студії й погоджують із вами. SEO-фахівця можна попросити розібрати сайт і назвати перші правки, лінкбілдера оцінити список майданчиків, автора написати текст за завданням.
Приклади робіт
Ми просимо в кандидата приклади робіт: аудити, карти запитів, реєстри посилань, опубліковані тексти, звіти. У розмові з’ясовуємо, яку частину кожної роботи кандидат зробив особисто, а яку зробила команда.
Шорт-лист і співбесіди
Кожен кандидат у шорт-листі має коментарі: що збігається з профілем ролі, що не збігається, результат тестового завдання, зарплатні очікування і термін виходу. Ми узгоджуємо співбесіди й передаємо зворотний зв’язок в обидва боки.
На які посади в SEO та маркетингу ми вже добирали людей?
Рекрутери Best Boost Partners дібрали понад 600 фахівців у SEO-департаменти та технічні відділи. У переліку закритих посад є такі.
Що ви отримуєте від добору SEO- та маркетинг-фахівців?
- Профіль ролі із завданнями, нішами, мовами, інструментами та навичками в порядку важливості.
- План пошуку, у якому названо джерела для ролі та порядок роботи з ними.
- Шорт-лист із коментарями до кожного кандидата разом із результатом запитань або тестового завдання.
- Тестове завдання і критерії оцінки, якими можна користуватися під час наступних наймів.
- Звіти щодо лійки і зведення щодо ринку для ролі: скільки відповідних людей знайшов пошук і чого вони чекають.
Коли потрібен добір SEO- та маркетинг-фахівців?
- Збирається власна SEO- або контент-команда, і всередині компанії нікому оцінити кандидатів.
- Потрібен лінкбілдер або аутрич-менеджер під конкретну нішу чи мову.
- Кандидати добре говорять на співбесідах, але їхня робота після найму не збігається з розповіддю.
- SEO-тимлід іде, і роль треба закрити без перерви в роботі.
Часті запитання
Хто перевіряє навички кандидатів у SEO та маркетингу?
Навички кандидатів у SEO та маркетингу перевіряють працівники Best Boost Partners, які роблять ту саму роботу: SEO-фахівці, лінкбілдери та редактори. Вони готують запитання і тестове завдання, погоджують їх із вами та розбирають відповіді. Рішення про найм залишається за вами.
Чи можете ви дібрати цілу SEO-команду, а не одного фахівця?
Так. Наші рекрутери дібрали понад 600 фахівців у SEO-департаменти та технічні відділи, від Junior до Head. Кілька ролей вносяться в один план пошуку з порядком найму. Команду зазвичай починають із тимліда, щоб він міг брати участь у співбесідах на решту ролей.
Чи добираєте ви SEO-фахівців для проєктів казино та бетингу?
Так. SEO-фахівців і тимлідів для проєктів казино та бетингу ми шукаємо в межах напряму «Добір для гемблінгу та бетингу». У такому пошуку ставлення до ніші з’ясовується під час першого контакту, а досвід кандидата на цих ринках перевіряється окремо.
Розкажіть про проєкт
Заповніть те, що вже знаєте. Порожні поля не проблема: решту уточнимо в розмові.
Зручніше спершу обговорити? Напишіть у WhatsApp або на пошту.
Бриф надіслано
Дякуємо. Відповімо протягом одного робочого дня.
Режим попереднього перегляду: обробник форми ще не підключено, дані нікуди не надіслано.