Подбор руководителей и редких специалистов по карте рынка
Подбор руководителей и редких специалистов — это часть рекрутинга, в которой Best Boost Partners ищет руководителей отделов, тимлидов, архитекторов и людей на роли, для которых на рынке есть лишь несколько подходящих кандидатов. Работа опирается на карту рынка: кто где работает и в какой должности. К каждому человеку мы обращаемся конфиденциально. Вы получаете карту рынка, сравнение финалистов, результаты проверки рекомендаций, проведённой с согласия кандидата, и отчёты по воронке.
Что именно мы делаем при подборе руководителей и редких специалистов?
Бриф по роли и те, кто принимает решение
Мы записываем задачи роли, команду, которой человек будет руководить, подчинение, навыки в порядке важности, зарплатную вилку и условия. В брифе названо, кто принимает решение и сколько этапов собеседований проходит кандидат.
Карта рынка
Мы составляем список компаний, где работают люди с нужным опытом, и людей, которые занимают в них подходящие должности. По карте видно, кто где работает, в какой должности и каков статус контакта с каждым человеком.
Конфиденциальный выход на кандидатов
Люди такого уровня работают и на объявления о вакансиях не откликаются, поэтому к каждому мы обращаемся напрямую и лично. Название вашей компании раскрывается на том этапе, который выбрали вы, а об интересе кандидата знаете только вы и мы.
Оценка управленческого опыта
На собеседовании мы проверяем, чем кандидат руководил: состав команды, внедрённые процессы, решения о найме и результаты, за которые он отвечал. Для руководителей команд SEO, контента, ссылок и разработки вопросы готовят сотрудники студии, которые сами ведут такую работу.
Сравнение финалистов
Финалисты сведены в одну таблицу по критериям профиля роли: опыт, навыки, зарплатные ожидания, срок выхода и риски. По таблице видно, в чём каждый финалист сильнее и в чём слабее, а выбор между ними делаете вы.
Проверка рекомендаций
Рекомендации мы проверяем только с согласия кандидата и у тех людей, которых он назвал сам. Бывших руководителей и коллег спрашиваем о задачах, результатах и манере работы, а их ответы передаём вам письменно.
Что вы получаете при подборе руководителей и редких специалистов?
- Карту рынка для роли: компании, люди на подходящих должностях и статус контакта с каждым.
- Профиль роли и план поиска с порядком, в котором мы обращаемся к людям из карты.
- Таблицу сравнения финалистов по критериям профиля роли.
- Письменные результаты проверки рекомендаций, проведённой с согласия кандидата.
- Отчёты по воронке и сводку по рынку: сколько подходящих людей есть на рынке и чего они ждут.
Когда нужен подбор руководителей и редких специалистов?
- Нужен руководитель отдела или тимлид, и ошибка в этом найме отразится на всей команде.
- Роль редкая, и объявление о вакансии не приносит подходящих откликов.
- Действующего руководителя заменяют, и поиск должен оставаться конфиденциальным до принятия решения.
- Открывается новое направление, и первым нанимают человека, который соберёт команду.
Частые вопросы
Что такое карта рынка и что в неё входит?
Карта рынка представляет собой список компаний, где работают люди с нужным опытом, и людей, которые занимают там подходящие должности. По каждому человеку в карте указаны компания, должность и статус контакта: не связывались, отказался, идёт разговор, представлен. Карта передаётся вам вместе с отчётами.
Как вы проверяете рекомендации, не навредив кандидату?
Рекомендации проверяются только с согласия кандидата, на финальном этапе и у тех людей, которых он назвал сам. Действующему работодателю мы не звоним, если кандидат этого не разрешил. Вопросы касаются задач, результатов и манеры работы, ответы передаются вам письменно.
Что делать, если на рынке нет подходящего человека на роль?
Если карта рынка показывает, что подходящих людей слишком мало или никто из них не готов к переходу, мы пишем об этом в сводке по рынку. В сводке названо, что сужает поиск: зарплатная вилка, формат, страна или набор навыков. Менять условия или профиль, решаете вы, и поиск продолжается на новых условиях.
Расскажите о проекте
Заполните то, что уже знаете. Пустые поля не страшны: остальное уточним в разговоре.
Бриф отправлен
Спасибо. Ответим в течение одного рабочего дня.
Режим предпросмотра: обработчик формы ещё не подключён, данные никуда не отправлены.