Подбор для гемблинга и беттинга: сотрудники для iGaming-проектов
Подбор для гемблинга и беттинга — это часть рекрутинга, в которой Best Boost Partners ищет сотрудников для iGaming-проектов: аффилейт-менеджеров, медиабайеров, SEO-специалистов и тимлидов для казино и беттинга, CRM- и retention-менеджеров, специалистов по платежам и антифроду, менеджеров поддержки и VIP-менеджеров, разработчиков платформ. У студии большой опыт набора специалистов для этих ниш. Поиск ведётся конфиденциально, при необходимости под NDA. Вы получаете профиль роли, план поиска, шорт-лист с комментариями по каждому кандидату и отчёты по воронке.
Что именно мы делаем при подборе для гемблинга и беттинга?
Бриф по роли с учётом ниши
Мы записываем задачи, рынки и языки, с которыми работает роль, навыки в порядке важности, формат и зарплатную вилку. Для аффилейт-менеджера или медиабайера в брифе также названы источники трафика и тип партнёров, с которыми человеку предстоит работать.
Конфиденциальный поиск
Рынок гемблинга и беттинга узкий, люди на нём знают друг друга. Мы согласуем с вами, что говорится при первом контакте и на каком этапе раскрывается название компании. Если поиск этого требует, подписывается NDA.
Отношение к нише при первом контакте
Часть кандидатов гемблинг и беттинг не рассматривает вообще. Отношение к нише мы выясняем при первом контакте, чтобы кандидат не отказался по этой причине уже после собеседований.
Поиск по источникам
Кандидатов мы ищем через прямое обращение к людям, которые уже работают в нише, профессиональные сообщества и чаты, LinkedIn, сайты вакансий и рекомендации. В плане поиска названы источники для каждой роли и порядок, в котором они отрабатываются.
Оценка опыта в нише
На скрининге мы проверяем, что кандидат делал в гемблинге или беттинге: рынки, источники трафика, продукты и личный вклад в работу. Для SEO-ролей в проектах казино и беттинга вопросы или тестовое задание готовят SEO-специалисты студии и согласуют с вами.
Удалённые команды в разных странах
Для удалённой команды, распределённой по странам, мы записываем в профиле роли часовой пояс, рабочий язык и формат работы. Все три пункта сверяем с кандидатом до шорт-листа.
Что вы получаете при подборе для гемблинга и беттинга?
- Профиль роли, в котором названы рынки, языки, навыки в порядке важности и формат работы.
- План поиска с источниками кандидатов и согласованными правилами конфиденциальности.
- Шорт-лист с комментариями по каждому кандидату: опыт в нише, совпадения, расхождения, зарплатные ожидания и срок выхода.
- Отчёты по воронке: с кем связались, кто ответил, прошёл собеседование и был представлен, с причинами отказов кандидатов.
- Сводку по рынку для роли: сколько подходящих людей нашёл поиск и каких условий они ждут.
Когда нужен подбор для гемблинга и беттинга?
- Проект казино или беттинга выходит на новый рынок, и ему нужны люди, которые на этом рынке уже работали.
- Растёт аффилейт-, CRM- или SEO-команда, и несколько ролей нужно закрыть по одному плану.
- Сотрудника заменяют, и о поиске не должны узнать ни внутри компании, ни на рынке.
- Объявления о вакансии приносят кандидатов из других отраслей, у которых нет опыта в гемблинге или беттинге.
Частые вопросы
Как вы сохраняете конфиденциальность поиска на роль в гемблинге или беттинге?
Конфиденциальный поиск идёт без публичного объявления о вакансии и без названия компании при первом контакте. Мы согласуем с вами, на каком этапе название раскрывается, и при необходимости подписывается NDA. Персональные данные кандидатов обрабатываются с их согласия.
На какие роли в гемблинге и беттинге вы подбираете людей?
Мы подбираем аффилейт-менеджеров, медиабайеров, SEO-специалистов и тимлидов для проектов казино и беттинга, CRM- и retention-менеджеров, специалистов по платежам и антифроду, менеджеров поддержки и VIP-менеджеров, разработчиков платформ. Другие роли в гемблинге и беттинге обсуждаем после брифа по роли.
Что делать, если кандидат не хочет работать в гемблинге?
Часть кандидатов гемблинг и беттинг не рассматривает, поэтому отношение к нише выясняется при первом контакте. Кандидат, который отказывается по этой причине, дальше не идёт, а в отчёте по воронке видно, сколько людей отказалось и почему. Если таких отказов много, мы сужаем поиск до людей, которые уже работают в нише.
Расскажите о проекте
Заполните то, что уже знаете. Пустые поля не страшны: остальное уточним в разговоре.
Бриф отправлен
Спасибо. Ответим в течение одного рабочего дня.
Режим предпросмотра: обработчик формы ещё не подключён, данные никуда не отправлены.